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HALTUNG ENTSCHEIDET

Führung zukunftsfähig gestalten

PASSION FOR PEOPLE – AKADEMIE

Zeitgemäße Führung ist zukunftsorientiert und in der Lage, stets gute Antworten auf die Herausforderungen der Arbeitswelt zu haben, sei es Digitalisierung, New Work, Dezentrale Führung, agiles rapid Prototyping oder Krisen jeder Art.

Unsere moderne, digitale Wirtschaft braucht eine leidenschaftliche, authentische und agile Führungsmentalität. Die Führungskraft als Controller und Bewahrer hat ausgedient. Hierarchische Strukturen werden durch flexible Organisationen ersetzt. Die moderne Führungskraft bindet die Kompetenzen der Mitarbeiter stärker ein und beteiligt sie aktiv. Die moderne Führungskraft sieht Mitarbeiter nicht nur als bloße Arbeitskraft, sondern als Dialogpartner, Ideengeber mit Potenzialen, aber auch mit Bedürfnissen.

Führung ist eine Haltung, ein Verhalten, das wie jedes andere Verhalten erlernbar und veränderbar ist. Führung bedeutet Mut zur Haltung. Gute und erfolgreiche Führung baut auch immer auf bereits vorhandenen Kompetenzen auf.

Wir befähigen Sie, in jeder Situation des Unternehmensalltags eine bessere Entscheidung in Bezug auf Führung zu treffen. Führung ist nicht prozedural, es gibt kein richtiges oder fertiges Kochbuch. Auch und gerade im „digitalen Zeitalter“ gilt: Die Führung von Menschen braucht menschliche – analoge – Voraussetzungen.

Das Leadership Development Program

Moderne Führung basiert auf den Kernkompetenzen von Führung

Das Ziel der Führungskraftentwicklung ist, authentische Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die mit ihrem Verhalten vorbildlich vorangehen;
die sagen, was sie machen und machen, was sie sagen.

Leadership Development Program
Das Leadership Development Program der Passion for People Akademie ist einzigartig und sticht durch eine Besonderheit hervor:
Bei uns lernen Sie, unerwünschtes Verhalten, schlechte Strategien und alte Denkmuster leicht, schnell und nachhaltig zu verändern und für sich neu zu entwickeln. Sie lernen, sich einer stets verändernden (Wirtschafts)Welt leicht und schnell – agil – anzupassen.
Es handelt sich hier tatsächlich NICHT um ein weiteres Seminarangebot zum Thema Führung, in dem mehr oder weniger funktionierende Verhaltensweisen beschrieben und gelehrt oder dysfunktionale Führungskräfte „repariert“ werden. Dieses Training dient dazu, nicht nur neue Verhaltensweisen zu lernen, sondern die Teilnehmer zu befähigen, die eigenen Verhaltensweisen auf neue Situationen immer wieder neu anpassen zu können, also so gut wie möglich optional handeln zu können. Es geht darum, im Führungsalltag flexibel und proaktiv zu agieren als nur zu reagieren, zu lernen, Fehler zu machen, um aus diesen lernen und sich weiterentwickeln zu können.
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Ergänzend zum Leadership Development Program können bestimmte Themen vertieft oder auch gezielt einzeln gebucht werden, diese Trainings sind abgeschlossene Einheiten über mehrere Tage

Dezentrale Führung /
Remote Leadership
Möglichkeiten und Grenzen
Arbeit 4.0, New Work, Digitalisierung des Arbeitsplatzes und letztendlich die Erfahrungen aus der Coronakrise erfordern zukünftig eine erweiterte Form der Führung.
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AC / DC
Assessment Center /
Development Center
Haben Sie das Gefühl, daß bei einigen Ihrer Führungskräfte noch „Luft nach oben“ ist? Laufen Ihnen Mitarbeiter zu Wettbewerbern über, weil sie mit dem Chef oder dem Arbeitsklima nicht einverstanden sind? ... Dann können Sie diese Themen in Ihrem Unternehmen mit einem Development Center lösen.
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Coachingausbildung für Führungskräfte
Coaching – Kompetenz für Führungskräfte, Unternehmer und Startup‘s
Führungskräfte müssen ihr Handeln regelmäßig reflektieren und auswerten. Dabei ist persönliches Mitarbeiter-Coaching ein unverzichtbares Werkzeug, gerade wenn es um die weitere positive Entwicklung der eigenen Mitarbeiter und des Teams geht. Coaching verstärkt zudem die Komponenten Wertschätzung und Kooperation.
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Resilienz und Emotionale Intelligenz
Scheitern, Krisen, Probleme, Enttäuschungen?
Aufstehen! Weitergehen!
Emotionale Intelligenz ist die Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Unternehmer und ein wesentliches Instrument für die eigene Weiterentwicklung und die Entwicklung der Mitarbeiter.
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Das AGILE LEADERSHIP Program

Neue Arbeitsformen setzen sich durch

Klassische Arbeitsmethoden, die in der Vergangenheit erfolgreich waren, funktionieren nur noch sehr eingeschränkt im Bereich der Digitalisierung, neuer Produkte oder Geschäftsmodelle. Erfolg lässt sich nicht zentral im Voraus planen, kontrollieren und pünktlich umsetzen. Stattdessen braucht es Fehlerkultur, Mut, Transparenz, eine Gemeinschaft und den absoluten Willen, Produkte, Services oder Geschäftsmodelle beständig zu hinterfragen.

Agile Leadership Program
Vom einzelnen Projektteam bis hin zur gesamten Organisation – Wir unterstützen Ihren agilen Fortschritt mit Erfahrung, Empathie und Leidenschaft.
Unternehmen, die flexibel auf Veränderungen reagieren, bleiben am Markt bestehen. Dazu braucht es Führungskräfte die schnell, innovativ und kompetent auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren können
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Remote Facilitation Workshop
Virtuelle Meetings zu moderieren erfordert neues Wissen im Bereich Konzeption, Gestaltung, Moderation und Ausrichtung von Remote Events
Die richtigen Tools und digitales Moderations-Know-How haben entscheidenden Einfluss auf den Erfolg. Steigern Sie jetzt die Remote-Kompetenz in Ihrem Team
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