Selbstdarstellung – Aber bitte authentisch.
Beispiele aus Politik und Sport geben einen guten Einstieg, um anhand von Mikroexpressionen und Makroausdrücken genauer beobachten zu lernen. Auftritt, Erscheinungsbild, Kernaussagen und Inhalte der Kommunikation dürfen gerne und grundsätzlich kongruent transportiert werden. Zu diesem Zweck trainieren wir verschiedene Formen des persönlichen Auftritts: eine Präsentation, eine Moderation, ein Interview, einen passiven – unbeobachteten – Moment.
In diesem Monat beobachten und üben wir verbale und non-verbale Kommunikation, besonders vor dem Hintergrund der eigenen Darstellung und Präsentation.
Das Ziel in diesem Monat ist erreicht, wenn die präsentierende Person als authentisch wahrgenommen und ihre Aussagen klar wiedergegeben werden können.
Wie funktioniert das Leadership Development Program?
Das Leadership Development Program besteht aus 12 Einheiten
Die Besonderheit: Ein Einstieg ist jederzeit möglich, alle Teile bauen aufeinander auf ohne dass eine festgelegte Reihenfolge zu beachten ist. Weil das Training insgesamt ein Jahr dauert, können alle Lernziele erreicht, vertieft und im Alltag jederzeit begleitend trainiert und überprüft werden.
Es findet monatlich an einem Tag ein Präsenztraining statt, der Vorabend ist dazu da, die Monatsaufgaben zu besprechen.
Alle Teilnehmer können monatlich ein Online Coaching 1:1 mit einer Dauer von ca. 30 Minuten nutzen. Damit können individuelle Fragen, die sich im Laufe des Alltags stellen geklärt werden.
Während des Jahres – vornehmlich zur Halbzeit – steht jedem Teilnehmer einmalig ein Präsenz-Coaching mit einer Dauer von ca. 3 Stunden zu.
Nach 12 Monaten mit Beendigung des Programms findet zusätzlich ein individuelles Präsenz-Abschlussgespräch statt. Grundlage hierfür ist eine Abschlussarbeit des Teilnehmers, die aus einer persönlichen Reflexion besteht. Zusätzlich wird ein qualifiziertes Zertifikat der Passion for People Akademie ausgestellt.
Alle 12 Leadership Development Themen auf einen Blick
