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Wir entwickeln Führungskräfte

für ein Agiles Management ...

AC / DC – Assessment Center / Development Center

Fragen die sich Unternehmer und Geschäftsführer ständig stellen müssen:

  • Wen mache ich zur Führungskraft?
  • Wer hat das Potenzial und die richtigen Talente?
  • Wer hat die passende Mentalität für die anstehenden Aufgaben?
  • Wer wird in Zukunft erfolgreicher die Ziele und Werte des Unternehmens vertreten und für ein gutes, freundliches und ausgeglichenes Arbeitsklima sorgen?
  • Wer wird standhaft und fokussiert mit seinem Team auch größere Krisen meistern können?

Sollten einige dieser Fragen bei Ihnen aktuell sein, beraten und trainieren wir Sie gerne zielorientiert, bessere und sicherere Entscheidungen in der Auswahl Ihrer Führungskräfte treffen zu können. Wir sind die Spezialisten, wenn es um den inhaltlichen und auch strukturellen Auf- und Ausbau von Assessment Centern geht.

Sind Sie mit einigen Entscheidungen aus der Vergangenheit unzufrieden?

Haben Sie das Gefühl, daß bei einigen Ihrer Führungskräfte noch „Luft nach oben“ ist?

Laufen Ihnen Mitarbeiter zu Wettbewerbern über, weil sie mit dem Chef oder dem Arbeitsklima nicht einverstanden sind?

Sind Bereiche in Ihrem Unternehmen weniger produktiv als andere?

Dann können Sie diese Themen in Ihrem Unternehmen mit einem Development Center lösen.

Wir zeigen Ihnen je nach Anforderung Ihres Unternehmens innerhalb von 1 bis 3 Tagen, wie Sie lösungsorientiert ein AC oder DC entwickeln, in Gang setzen oder auch zielgerichteter ausbauen, die jeweils besten AC/DC Elemente einsetzen und ein anschließendes transparentes Beurteilungsverfahren etablieren und kommunizieren.

Teilnehmen sollten neben der hauptverantwortlichen Führungskraft die verantwortlichen Mitarbeiter aus der Personalabteilung und weitere ausgewählte Führungskräfte, die Ihr Unternehmen und seine Werte und Ziele beispielhaft repräsentieren.

Assessment Center und Development Center unterscheiden sich weniger durch ihre Struktur als durch die Inhalte und deren Gewichtung. Das Assessment Center richtet sich an potentielle Führungskräfte in spe, das Development Center richtet sich an erfahrene Führungskräfte und dient insbesondere der Selbstreflektion und der Auffrischung vielleicht verlorengegangener Motivation.

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Kontakt

Gibt es noch Fragen rund um das Thema Führungskräfteentwicklung, Resilienz und Mitarbeiter Coaching? Dann steht Ihnen Holger Deimling, Leiter der Passion for People Akademie, gerne zur Verfügung.

Holger Deimling
Managing Partner

Fon:  +49 (0)160 9510 3222
E-Mail: holger.deimling@passionforpeople.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt und Sie haben Fragen zu den Workshop-Inhalten? Dann schreiben Sie uns.

Senden Sie uns Ihre Anfrage und wir melden uns bei Ihnen mit einer Rückmeldung oder einem konkreten Angebot.

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