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Das Leadership Development Program

Motivationsstrategien

„Andere zu kennen, ist nichts als Wissenschaft. Sich selbst zu kennen aber ist Intelligenz.“ (Laotse)

Menschliches Verhalten – so irrational es vielleicht auch manchmal zu sein scheint – folgt grundsätzlich immer der Strategie, etwas für sich Positives zu erreichen. Jeder Mensch handelt immer nach seiner besten Option.

Mai titel

Aufgabe in diesem Monat ist es, zunächst einmal die eigenen Strategien besser kennenzulernen, bevor die möglichen Strategien Anderer erwogen werden können.

Persönlichkeitstests gibt es viele und nur wenige Menschen beanspruchen für sich einen Status der Wissenschaftlichkeit. Trotzdem ermöglichen Beobachtungen, Erfahrungen und Tests ein teilweise gutes Profiling.

Folgende Eigenschaften werden trainiert:

  • Emotionale Intelligenz
  • Authentizität

Folgende Fähigkeiten werden trainiert:

  • Selbstführung
  • Strategien entdecken
  • Selbstdarstellung

Das Leadership Development Program besteht aus 12 Einheiten 

Ein Einstieg ist jederzeit möglich, alle Teile bauen aufeinander auf ohne dass eine festgelegte Reihenfolge zu beachten ist.

Es findet monatlich an einem Tag ein Präsenztraining statt, der Vorabend ist dazu da, die Monatsaufgaben zu besprechen.

Termin Mai 2021:

Anreise Vorabend 17.05.21 – Montag, 19 Uhr

Präsenztag 18.05.21 – Dienstag, 9.30 Uhr bis ca. 17.30 Uhr

Termin Mai 2022:

Anreise Vorabend 02.05.22 – Montag, 19 Uhr

Präsenztag 03.05.22 – Dienstag, 9.30 Uhr bis ca. 17.30 Uhr

Wie funktioniert das Leadership Development Program?

Das Leadership Development Program besteht aus 12 Einheiten

Die Besonderheit: Ein Einstieg ist jederzeit möglich, alle Teile bauen aufeinander auf ohne dass eine festgelegte Reihenfolge zu beachten ist. Weil das Training insgesamt ein Jahr dauert, können alle Lernziele erreicht, vertieft und im Alltag jederzeit begleitend trainiert und überprüft werden.

Es findet monatlich an einem Tag ein Präsenztraining statt, der Vorabend ist dazu da, die Monatsaufgaben zu besprechen.

Alle Teilnehmer können monatlich ein Online Coaching 1:1 mit einer Dauer von ca. 30 Minuten nutzen. Damit können individuelle Fragen, die sich im Laufe des Alltags stellen geklärt werden.

Während des Jahres – vornehmlich zur Halbzeit – steht jedem Teilnehmer einmalig ein Präsenz-Coaching mit einer Dauer von ca. 3 Stunden zu.

Nach 12 Monaten mit Beendigung des Programms findet zusätzlich ein individuelles Präsenz-Abschlussgespräch statt. Grundlage hierfür ist eine Abschlussarbeit des Teilnehmers, die aus einer persönlichen Reflexion besteht. Zusätzlich wird ein qualifiziertes Zertifikat der Passion for People Akademie ausgestellt.

Alle 12 Leadership Development Themen auf einen Blick

Akademie-FÜHRUNG-Leadership-Resilienz-Learning Networks-Agil-Selbstdarstellung-Menschen-Motivationsstrategien-Wertschätzung-Teams-Chef-VERÄNDERUNG-Assessment-Akademie-Coachingausbildung-FÜHRUNGSKRÄFTE-Emotional-Intelligent-LEADERSHIP-ANMELDUNG-SCRUM-MASTERCLASS-PROGRAM-MANAGEMENT-LIBERATING-STRUCTURES-WORKSHOP-REMOTE-REMOTE LEADERSHIP

Kontakt

Gibt es noch Fragen rund um das Thema Führungskräfteentwicklung, Resilienz und Mitarbeiter Coaching? Dann steht Ihnen Holger Deimling, Leiter der Passion for People Akademie, gerne zur Verfügung.

Holger Deimling
Managing Partner

Fon:  +49 (0)160 9510 3222
E-Mail: holger.deimling@passionforpeople.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt und Sie haben Fragen zu den Workshop-Inhalten? Dann schreiben Sie uns.

Senden Sie uns Ihre Anfrage und wir melden uns bei Ihnen mit einer Rückmeldung oder einem konkreten Angebot.

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