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Das Leadership Development Program

Der Chef als Coach

Führungskräfte müssen ihr Handeln regelmäßig reflektieren und auswerten. Einfühlungsvermögen und Einsichtsfähigkeit sind gefragt. Dabei ist persönliches Mitarbeiter-Coaching ein unverzichtbares Werkzeug, gerade wenn es um die weitere positive Entwicklung der eigenen Mitarbeiter und des Teams geht. Coaching verstärkt zudem die Komponenten Wertschätzung und Kooperation.

August titel

Das Thema ‚Coaching‘ steht ganz im Mittelpunkt des 8. Monats. Diese Einführung in das Thema Coaching ersetzt keine komplette Coachingsausbildung, bietet jedoch die Möglichkeit und die Chance, erste Erfahrungen als Coach zu sammeln und sicherer im Umgang mit dieser Kommunikationsform zu werden. Es werden verschiedene Coachingansätze trainiert, die in diesem Monat dann im Alltag geübt werden.

Folgende Eigenschaften werden trainiert:

  • Emotionale Intelligenz
  • Authentizität
  • Flexibilität
  • Mega-Zoom

Folgende Fähigkeiten werden trainiert:

  • Dezentrales Führen
  • Changemanagement

Das Leadership Development Program besteht aus 12 Einheiten 

Ein Einstieg ist jederzeit möglich, alle Teile bauen aufeinander auf ohne dass eine festgelegte Reihenfolge zu beachten ist.

Es findet monatlich an einem Tag ein Präsenztraining statt, der Vorabend ist dazu da, die Monatsaufgaben zu besprechen.

Termin August 2021:

Anreise Vorabend 09.08.21 – Montag, 19 Uhr

Präsenztag 10.08.21 – Dienstag, 9.30 Uhr bis ca. 17.30 Uhr

Wie funktioniert das Leadership Development Program?

Das Leadership Development Program besteht aus 12 Einheiten

Die Besonderheit: Ein Einstieg ist jederzeit möglich, alle Teile bauen aufeinander auf ohne dass eine festgelegte Reihenfolge zu beachten ist. Weil das Training insgesamt ein Jahr dauert, können alle Lernziele erreicht, vertieft und im Alltag jederzeit begleitend trainiert und überprüft werden.

Es findet monatlich an einem Tag ein Präsenztraining statt, der Vorabend ist dazu da, die Monatsaufgaben zu besprechen.

Alle Teilnehmer können monatlich ein Online Coaching 1:1 mit einer Dauer von ca. 30 Minuten nutzen. Damit können individuelle Fragen, die sich im Laufe des Alltags stellen geklärt werden.

Während des Jahres – vornehmlich zur Halbzeit – steht jedem Teilnehmer einmalig ein Präsenz-Coaching mit einer Dauer von ca. 3 Stunden zu.

Nach 12 Monaten mit Beendigung des Programms findet zusätzlich ein individuelles Präsenz-Abschlussgespräch statt. Grundlage hierfür ist eine Abschlussarbeit des Teilnehmers, die aus einer persönlichen Reflexion besteht. Zusätzlich wird ein qualifiziertes Zertifikat der Passion for People Akademie ausgestellt.

Alle 12 Leadership Development Themen auf einen Blick

Akademie-FÜHRUNG-Leadership-Resilienz-Learning Networks-Agil-Selbstdarstellung-Menschen-Motivationsstrategien-Wertschätzung-Teams-Chef-VERÄNDERUNG-Assessment-Akademie-Coachingausbildung-FÜHRUNGSKRÄFTE-Emotional-Intelligent-LEADERSHIP-ANMELDUNG-SCRUM-MASTERCLASS-PROGRAM-MANAGEMENT-LIBERATING-STRUCTURES-WORKSHOP-REMOTE-REMOTE LEADERSHIP

Kontakt

Gibt es noch Fragen rund um das Thema Führungskräfteentwicklung, Resilienz und Mitarbeiter Coaching? Dann steht Ihnen Holger Deimling, Leiter der Passion for People Akademie, gerne zur Verfügung.

Holger Deimling
Managing Partner

Fon:  +49 (0)160 9510 3222
E-Mail: holger.deimling@passionforpeople.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt und Sie haben Fragen zu den Workshop-Inhalten? Dann schreiben Sie uns.

Senden Sie uns Ihre Anfrage und wir melden uns bei Ihnen mit einer Rückmeldung oder einem konkreten Angebot.

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