LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
Das Leadership Development Program ist einzigartig und sticht durch eine Besonderheit hervor: Bei uns lernen Sie, unerwünschtes Verhalten, schlechte Strategien und alte Denkmuster leicht, schnell und nachhaltig zu verändern und für sich neu zu entwickeln. Sie lernen, sich einer stets verändernden (Wirtschafts)Welt leicht und schnell – agil – anzupassen.
Es handelt sich hier tatsächlich NICHT um ein weiteres Seminarangebot zum Thema Führung, in dem mehr oder weniger funktionierende Verhaltensweisen beschrieben und gelehrt oder dysfunktionale Führungskräfte „repariert“ werden.
Zeitgemäße Führung ist zukunftsorientiert und in der Lage, stets gute Antworten auf die Herausforderungen der Arbeitswelt zu haben, sei es Digitalisierung, New Work, Dezentrale Führung, agiles rapid Prototyping oder Krisen jeder Art.
Dieses Training dient dazu, nicht nur neue Verhaltensweisen zu lernen, sondern die Teilnehmer zu befähigen, die eigenen Verhaltensweisen auf neue Situationen immer wieder neu anpassen zu können, also so gut wie möglich optional handeln zu können. Es geht darum, im Führungsalltag flexibel und proaktiv zu agieren als nur zu reagieren, zu lernen, Fehler zu machen, um aus diesen lernen und sich weiterentwickeln zu können.
Moderne Führung basiert auf den Kernkompetenzen von Führung.
Eigenschaften und Fähigkeiten einer Führungsperson, die wesentlich sind für den Führungserfolg:
Wir entwickeln und trainieren diese Fähigkeiten und Eigenschaften innerhalb eines Jahres und setzten Monat für Monat entsprechende Schwerpunkte, die mehrere Teilbereiche gleichzeitig ergänzend abdecken. Ein Einstieg ist daher jederzeit möglich. Zu jedem Monatsthema sind die entsprechenden Kompetenzen, die trainiert werden, markiert.
Das Ziel der Führungskraftentwicklung ist, authentische Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die mit ihrem Verhalten vorbildlich vorangehen; die sagen, was sie machen und machen, was sie sagen.
Das Leadership Development Program besteht aus 12 Einheiten.
Die Besonderheit: Ein Einstieg ist jederzeit möglich, alle Teile bauen aufeinander auf ohne dass eine festgelegte Reihenfolge zu beachten ist. Weil das Training insgesamt ein Jahr dauert, können alle Lernziele erreicht, vertieft und im Alltag jederzeit begleitend trainiert und überprüft werden.
Wie funktioniert das Leadership Development Program?
Das Leadership Development Program besteht aus 12 Einheiten
Die Besonderheit: Ein Einstieg ist jederzeit möglich, alle Teile bauen aufeinander auf ohne dass eine festgelegte Reihenfolge zu beachten ist. Weil das Training insgesamt ein Jahr dauert, können alle Lernziele erreicht, vertieft und im Alltag jederzeit begleitend trainiert und überprüft werden.
Es findet monatlich an einem Tag ein Präsenztraining statt, der Vorabend ist dazu da, die Monatsaufgaben zu besprechen.
Alle Teilnehmer können monatlich ein Online Coaching 1:1 mit einer Dauer von ca. 30 Minuten nutzen. Damit können individuelle Fragen, die sich im Laufe des Alltags stellen geklärt werden.
Während des Jahres – vornehmlich zur Halbzeit – steht jedem Teilnehmer einmalig ein Präsenz-Coaching mit einer Dauer von ca. 3 Stunden zu.
Nach 12 Monaten mit Beendigung des Programms findet zusätzlich ein individuelles Präsenz-Abschlussgespräch statt. Grundlage hierfür ist eine Abschlussarbeit des Teilnehmers, die aus einer persönlichen Reflexion besteht. Zusätzlich wird ein qualifiziertes Zertifikat der Passion for People Akademie ausgestellt.
